Una frase que he llegado a escuchar es : "Si me despiden me tienen que dar lo que me corresponde”, pero es muy importante aclarar que si la baja es justificada se te pagará lo que te corresponde de acuerdo al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo y son 14 los motivos de rescisión sin responsabilidad para el patrón, es decir, sin la obligación de pagar indemnización alguna.
Por lo tanto, si la causa por la cual te despiden entra en esos 14 motivos el patrón solamente te pagará un finiquito con los días trabajados no pagados en el mes, partes proporcionales de las prestaciones como son: aguinaldo, vacaciones, fondo de ahorro, vales de despensa y bonos que ya hayas acumulado y si tienes más de 15 años de servicio se te pagará la prima de antigüedad (12 días por año trabajado), el patrón cuenta con 30 días naturales a partir de que cometió la falta el trabajador para tomar la decisión de despedirlo.
A continuación de manera enunciativa más no limitativa te decimos estos motivos:
1. Certificados Falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad o facultades de que carezca (tiene vigencia durante los primeros 30 días).
2. Falta de probidad u honradez o incurrir en actos de violencia salvo que obre en defensa propia.
3. Alterar la disciplina del lugar en que se desempeña.
4. Actos de violencia fuera del servicio contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo.
5. Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeño de las labores.
6. Ocasional perjuicios siempre que sean graves sin dolo pero con negligencia.
7. Comprometer por imprudencia o descuido la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en el mismo.
8. Cometer Actos Inmorales.
9. Revelar secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado.
10. Más de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 días, sin permiso o sin causa justificada.
11. Desobedecer al patrón o a sus representantes siempre que se trate del trabajo contratado.
12. Negarse a adoptar las medidas preventivas para evitar accidentes o enfermedades.
13. Asistir en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante.
14. Que el trabajador se encuentre cumpliendo una pena de prisión que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo
15. Otros motivos también graves, pueden ser causa de despido, quiere decir que los 14 motivos no son los únicos.
La decisión de cancelar el contrato debe darse en caso extremo debido a que el patrón debe contar con las pruebas suficientes para justificar la baja en caso de que el trabajador lo quiera demandar.
Te recordamos que si el despido es justificado, el patrón no está obligado a indemnizar al trabajador ni a reinstalarlo.